Tag Archives: Abfertigung Alt

Abzugsverbot für freiwillige Abfertigungen im Rahmen von Sozialplänen

Angesichts der wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie wächst auch bei heimischen Unternehmen der Druck, rechtzeitig Restrukturierungsmaßnahen zu ergreifen und Sozialpläne zu verhandeln. Das Bundesfinanzgericht (BFG) hat im Erkenntnis vom 8.4.2020, RV/7100845/2020 entschieden, dass Sozialplanzahlungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im System der „Abfertigung neu“ als freiwillige Abfertigungen einzustufen sind und folglich immer und zur Gänze dem steuerlichen Abzugsverbot unterliegen. Dies stellt vor allem in Hinblick auf die Finanzierbarkeit von Sozialplänen ein zusätzliches wirtschaftliches Risiko für Unternehmen dar. Vor dem Hintergrund eines stagnierenden operativen Geschäftsbetriebes auf Grund der COVID-19 Krise können betroffene Unternehmen COVID-19 bedingte Sozialplanzahlungen infolgedessen nämlich nicht als Betriebsausgaben geltend machen. Gegen das Erkenntnis des BFG wurde inzwischen Revision beim VwGH erhoben. Continue reading Abzugsverbot für freiwillige Abfertigungen im Rahmen von Sozialplänen

Kurz-News Payroll: Vollübertritt in das System der Abfertigung „Neu“ nun unbefristet möglich!

Wie an dieser Stelle berichtet, bestand die Möglichkeit eines Vollübertritts in das System der Abfertigung Neu grundsätzlich nur bis 31.12.2012. Kurz vor „Torschluss“ hat der Gesetzgeber jedoch diesen Termin aus dem Gesetz gestrichen, womit ein Vollübertritt nun zeitlich unbefristet möglich ist. Continue reading Kurz-News Payroll: Vollübertritt in das System der Abfertigung „Neu“ nun unbefristet möglich!

Vollübertritt auf „Abfertigung Neu“ nur noch bis 31.12.2012!

Für alle ab dem 1.1.2003 abgeschlossene Dienstverhältnisse gilt das System der Abfertigung Neu gemäß BMSVG, für „Alt-Fälle“ gilt hingegen nach wie vor die Abfertigung Alt gem § 23 AngG. Mittels schriftlicher Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ab einem frei zu vereinbarenden Stichtag mittels Teil- oder Vollübertritt für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses die Geltung der Abfertigung neu vereinbart werden. Continue reading Vollübertritt auf „Abfertigung Neu“ nur noch bis 31.12.2012!