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Stillschweigender Austritt nach Krankenstand

Eine schlüssige Austrittserklärung setzt voraus, dass das Verhalten des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls keinen vernünftigen Grund übrig lässt, an seiner Absicht zu zweifeln. Von einem stillschweigenden Austritt aus dem bisherigen Dienstverhältnis ist jedenfalls dann auszugehen, wenn ein Arbeitnehmer während des Krankenstandes gekündigt wurde und er nach Beendigung des Krankenstandes (aber noch innerhalb der Kündigungsfrist) trotz mehrmaliger Aufforderung nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Vor allem unter Berücksichtigung des Umstandes, dass der Arbeitnehmer ein neues Beschäftigungsverhältnis bei einem anderen Unternehmen angetreten hat, war im vorliegenden Anlassfall von einem stillschweigenden Austritt des Arbeitnehmers auszugehen (OLG Wien 19.1.2010, 8 Ra 141/09b).