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Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses trotz Burnout-Gefährdung

Der Arbeitnehmer teilte dem Arbeitgeber mit, dass er Burnout-gefährdet sei. Der Arbeitgeber bot dem Arbeitnehmer daraufhin die einvernehmliche Auflösung seines Dienstverhältnisses an. Der Arbeitnehmer nahm dieses Angebot an, sodass das Dienstverhältnis beendet war. Continue reading Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses trotz Burnout-Gefährdung