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Die wesentlichen Eckpunkte betreffend die familienhafte Mitarbeit in Betrieben

Die Mitarbeit von Familienangehörigen in Betrieben wirft oftmals die Frage auf, ob es sich hierbei lediglich um familiäre Mithilfe handelt oder ob ein Dienstverhältnis – mit allen diesbezüglichen Konsequenzen – begründet wird. Eine genaue Beurteilung des Sachverhalts ist insofern unerlässlich, da widrigenfalls negative arbeits-, sozialversicherungs- und lohnabgabenrechtlichen Folgen in Form von Strafen und Nachzahlungen drohen können. Um eine Klarstellung in diesem Bereich zu erzielen, wurde nunmehr vom Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger, der Wirtschaftskammer Österreich sowie dem Bundesministerium für Finanzen ein gemeinsam konzipiertes aktualisiertes Merkblatt zur Mitarbeit im Familienverband veröffentlicht. Diese Rechtsansicht dient – trotz des Fehlens einer verbindlichen Wirkung – als entscheidende Orientierungshilfe im Zusammenhang mit familienhafter Mitarbeit und sollte im Hinblick auf eine etwaige Lohnabgabenprüfung jedenfalls berücksichtigt werden.

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